Le bilan de compétences est un processus permettant à une personne d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel ou de formation. Il est souvent utilisé pour faire le point sur sa carrière, envisager une reconversion ou une évolution professionnelle.
Phases du bilan de compétences :
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Phase préliminaire :
- Analyse des besoins du bénéficiaire.
- Définition des objectifs du bilan.
- Présentation des modalités de déroulement.
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Phase d’investigation :
- Identification des compétences, aptitudes et motivations.
- Évaluation des possibilités d’évolution professionnelle.
- Exploration des métiers et formations adaptés aux résultats de l’évaluation.
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Phase de conclusion :
- Élaboration du projet professionnel ou de formation.
- Conception d’un plan d’action.
- Rédaction d’un document de synthèse confidentiel.
Objectifs :
- Faire le point sur son parcours professionnel.
- Identifier ses compétences et potentiels.
- Déterminer un projet professionnel réaliste et réalisable.
- Faciliter une reconversion professionnelle ou une montée en compétences.
Pour qui ?
Le bilan de compétences s'adresse à toute personne active : salarié, demandeur d'emploi, travailleur indépendant, etc. Il peut être réalisé à l’initiative de l’employé, souvent financé par le CPF (Compte Personnel de Formation), ou dans le cadre d’un plan de développement des compétences proposé par l’employeur.
Avantages :
- Meilleure connaissance de soi.
- Clarification des objectifs professionnels.
- Amélioration de l’employabilité.
- Préparation à une reconversion ou à une évolution de carrière.
Le bilan de compétences est un outil précieux pour toute personne souhaitant donner un nouvel élan à sa carrière ou mieux s'orienter dans ses choix professionnels.
